公司压半个月工资的行为确实违反了劳动法。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的‘无故拖欠’即指单位没有正当理由而延迟发放工资。因此，公司压半个月工资的做法，构成了对劳动法的违反，劳动者有权要求公司按时足额支付工资。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若公司坚持压工资，你可以采取以下措施：首先，与公司进行沟通协商，要求按时发放工资；其次，若协商无果，可以向当地的劳动保障部门投诉，由劳动保障部门介入处理；最后，若投诉仍未解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，公司压工资的行为可能面临以下法律后果：一是需支付被拖欠的工资及相应的利息；二是可能被劳动保障部门处以罚款；三是若劳动者提起仲裁或诉讼，公司还需承担仲裁或诉讼费用；四是公司的行为可能影响其声誉，进而对业务合作产生不利影响。因此，公司应遵守劳动法规定，按时足额支付员工工资。
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