试用期工资按正式工资比例算，不得低于岗位最低档或约定工资的80%，以及当地最低工资。依据《劳动合同法》，若低于此标准，将损害劳动者权益，可能引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期工资计算：1. 查阅劳动合同或公司规定，了解试用期工资计算方式。2. 确保工资不低于正式工资的80%，岗位最低档工资及当地最低工资标准。3. 如发现工资不符规定，及时与用人单位沟通，或寻求劳动仲裁委员会帮助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期工资计算常依据正式工资比例，并确保不低于法定标准。处理方式需根据劳动合同和公司规定，如无明确规定，应咨询专业律师或劳动部门以确保合法合规。
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