被扣工资应首先与单位沟通，漏打卡非合理扣工资理由。依据《劳动法》，单位不应无故扣减员工工资，漏打卡未造成损失，仅应算违纪，扣工资属侵犯权益，可向人社局劳动监察大队投诉。长期不处理，可能导致员工权益持续受损，影响工作积极性及劳动关系和谐。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对此类情况，常见处理方式有沟通协商、投诉举报两种。应先尝试与单位人力资源部门沟通，说明情况，要求合理处理。若沟通无果，则可向人社局劳动监察大队进行投诉举报，以维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫漏打卡被扣工资应维权。具体操作：1. 收集证据，如打卡记录、工资条等；2. 与HR沟通，表达不满并提出合理诉求；3. 若沟通无果，向劳动监察大队投诉，提交证据；4. 必要时，可咨询律师或申请劳动仲裁，进一步维护权益。
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