公司辞退后，员工可申请劳动仲裁解决。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，员工被辞退后一年内有权向劳动仲裁机构提出申请。未及时申请可能导致权益受损，无法获得应有赔偿或恢复工作的机会。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司辞退后的常见处理方式包括协商、调解和仲裁。首先尝试与公司协商，若协商无果则考虑向劳动调解委员会申请调解，最后仍无法解决时可向劳动仲裁机构申请仲裁，根据具体情况选择最合适的处理方式。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司辞退后，可这样处理：1. 协商：与公司沟通，尝试达成和解协议，包括赔偿、工作恢复等。2. 调解：若协商不成，向劳动调解委员会申请调解，由第三方介入促进双方和解。3. 仲裁：调解无果时，准备仲裁申请书及相关证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，按照程序参与开庭与裁决。
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试用期间工资只发一半违法，应维权。依据《劳动合同法》，工资不得低于合同百分之八十，拖欠克扣工资违法。不及时处理可能导致权益受损，影响个人生活和职业发展。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 工资只发
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交通事故责任书下来后，应与对方协商赔偿。依据《道路交通安全法》，认定书是处理依据，不及时处理可能导致赔偿纠纷升级，影响权益维护。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 责任书下后处理：1. 协商：与对方直