公司领导违法扣除工资，员工有权维权。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，员工应先与用人单位协商，无果后可申请调解或仲裁。不及时处理可能导致员工权益受损，甚至面临工资无法追回的风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司违法扣工资，应这样处理：1. 保留证据，如工资单、考勤记录等，证明劳动关系及工资被扣事实；2. 先与用人单位协商，要求补发工资；3. 协商无果，向劳动争议调解委员会申请调解；4. 调解不成，劳动关系终止后1年内提起仲裁；5. 若数额较大，可直接请律师提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理公司违法扣工资，常见方式有协商、调解、仲裁。首先尝试与用人单位沟通协商；协商不成，可请求劳动争议调解委员会调解；仍无法解决，则提起仲裁，以法律手段维护自身权益。
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