生意不好解雇需视事由而定，不一定合法。依据《劳动合同法》，公司解雇员工需有合法事由，否则构成违法解除。若违法解雇，员工可要求经济赔偿金，严重影响员工权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫生意不好解雇员工，常见处理为先协商，协商不成则投诉或仲裁。选择时，应考量效率与权益保障，投诉快但可能协商余地小，仲裁慢但裁决有法律效力。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫生意不好解雇需谨慎。操作如下：1. 首先与员工协商，尽量达成共识；2. 若协商无果，向人社局投诉，寻求快速解决；3. 仍不满意，申请劳动仲裁，通过法律途径维权。每一步都需保留证据，确保合法合规。
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