员工重大疾病，公司应依规处理。依据《劳动合同法》，医疗期内不得辞退，应批准休假；医疗期满不适应工作可培训调岗，仍不适应再辞退。否则，公司可能面临法律诉讼和赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工重病，公司常见处理方式为批准休假、培训调岗或依法辞退。选择时需考虑员工医疗期、工作适应情况及公司规定，确保合法合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工重病需处理。操作如下：1. 确认医疗期，批准休假；2. 医疗期满评估工作能力，不适应则培训或调岗；3. 仍不适应，依法辞退并给予补偿。
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