公司说25号发工资但是没发

您可能会进一步想知道，如果公司拖欠工资，是否可以要求赔偿。根据《劳动法》的相关规定，公司应当以货币形式按月支付工资给劳动者，不得克扣或无故拖欠。如果公司违反了这一规定，您不仅可以要求补发工资，还可以依法向劳动监察部门投诉，并可能依据《劳动合同法》第八十五条要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。因此，您有权要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
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从法律角度，您应首先保留好与公司之间的劳动合同、工资条等证明劳动关系的证据。其次，及时与公司沟通，了解工资未发的原因，并要求尽快解决。若公司不予理会，您可向劳动监察部门投诉，必要时可申请劳动仲裁或提起劳动诉讼，以法律手段维护自己的合法权益。
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若公司因经营困难暂时无法发放工资，您可先与公司沟通了解具体情况，并要求公司给出明确的工资发放时间表。若公司无法给出满意答复，您仍可选择向劳动局监察大队投诉，但在投诉时，可附上与公司沟通的记录及公司当前经营困难的证明材料，以便劳动监察部门更好地了解情况，协调解决。