工作未交社保被解雇怎么赔偿

工作未交社保被解雇，可要求公司赔偿。依据《劳动合同法》，公司未交社保属违法行为，劳动者有权要求赔偿。【法律依据】《劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可解除合同并要求赔偿。未交社保可能导致劳动者在解雇时无法享受应有的社保待遇，造成经济损失，公司应承担相应的赔偿责任。
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处理此问题常见方式有两种：一是要求补缴社保并索赔；二是提起劳动仲裁或诉讼。选择方式时，需考虑个人实际情况和公司态度。若公司愿意协商，可选择补缴社保并索要一定赔偿；若公司拒绝，则需通过法律途径维护权益，提起劳动仲裁或诉讼。
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未交社保被解雇赔偿处理：一、首先与公司协商，要求补缴社保并根据实际损失提出赔偿要求。二、若协商无果，向劳动监察部门投诉，请求干预并处理。三、如问题仍未解决，准备相关证据，提起劳动仲裁，根据《劳动合同法》等法律法规，要求公司支付赔偿金及经济补偿。四、若劳动仲裁结果不满意，可进一步向法院提起诉讼，通过法律程序维护自身合法权益。在不同阶段，需根据实际情况灵活调整处理策略，确保权益得到最大化保护。