因超生被开除可找劳动局解决，要求支付工资。依据《劳动法》，开除即解除劳动合同，用工单位应结算工资。不及时处理可能导致合法权益受损，无法追回应得工资。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被开除后可申请劳动仲裁或诉讼。若争议不大，首选劳动仲裁，快速高效；若公司拒绝履行或争议复杂，可考虑诉讼，通过法律途径维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被开除应维权。操作：1.收集证据，如合同、工资单等；2.向劳动局申请仲裁，提交材料；3.若仲裁不满，向法院提起诉讼，维护权益。
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乙方无甲方违约证据时，应积极搜集证据或咨询专业律师。法律依据为《民事诉讼法》中关于证据的规定，所有证据需查证属实。缺乏证据可能导致败诉，严重影响权益维护。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 无违约
处对象花钱给钱能不能要
处对象花钱能否要求归还，需看花钱用途。依据《民法典》相关规定，日常消费一般不用归还，但如彩礼等特定钱财可要求归还。不及时处理可能引发财产纠纷，影响双方关系。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 处对
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