临时工虽未签劳动合同，但符合工伤条件仍可申请认定。依据《劳动合同法》，未签合同不影响劳动关系建立，若符合工伤死亡认定，单位需赔偿。不及时处理可能导致家属权益受损，赔偿无法落实。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫应：临时工晕倒致死赔偿需视情况定。操作：1.立即报警并申请工伤认定，无论是否签合同，符合工伤条件即可获赔；2.与用人单位协商赔偿事宜，依据《劳动合同法》等法规争取合理赔偿；3.若协商无果，可准备相关证据提起劳动仲裁，通过法律途径维护权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式包括申请工伤认定、与单位协商赔偿或提起劳动仲裁。建议先申请工伤认定，若单位不配合则考虑协商或仲裁，根据具体情况选择最佳途径。
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