对于用户咨询的‘用人单位试用7天’的问题，如果用人单位在7天试用期内辞退员工，根据劳动法规定，用人单位仍需支付员工工资。因为《劳动合同法》并未规定试用期可以无薪，且《劳动法》明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，即使试用期只有7天，被辞退的员工也有权要求用人单位支付其应得的工资。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若试用期工资低于最低工资标准，员工可采取以下措施维权：1.与用人单位协商，要求补足差额；2.向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正；3.若协商无果，员工可申请劳动仲裁，要求用人单位支付差额及可能的赔偿金。
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