在向劳动行政部门投诉后，若用人单位仍不支付工资，你可依据《劳动合同法》第八十五条的规定进一步采取行动。该法条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动行政部门除责令限期支付劳动报酬外，逾期不支付的，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此时，你可申请劳动行政部门强制执行或向法院提起诉讼，要求用人单位支付工资及赔偿金。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，劳务派遣工自离后仍有权要求支付未发工资。根据《劳动合同法》的相关规定，无论劳动者因何种原因离职，用人单位都应按照劳动合同的约定或国家规定支付劳动者应得的劳动报酬。因此，你有权要求用人单位支付你自离前的未发工资。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫除了向劳动行政部门投诉和申请劳动仲裁，你还可以选择以下途径维护权益：一是向工会求助，工会可协助你与用人单位协商；二是若你签订了集体合同，可依据集体合同向用人单位提出要求；三是考虑委托律师，通过法律途径向法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资。
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