公司不缴纳社保，员工成为正式员工后能被迫离职吗？

试用期内公司应缴社保，不缴可辞职并要求补偿。依据《劳动合同法》等，单位需为劳动者缴社保，试用期也不例外。若不缴，劳动者有权辞职，并可要求单位支付经济补偿及补缴社保。长期不缴可能导致劳动者权益受损，如医疗、养老无保障。
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对公司不缴社保，员工可协商、投诉或辞职。应先与公司协商要求补缴，协商无果可向劳动监察部门投诉，或依据法律规定辞职并要求补偿。选择时需考虑个人权益保障及后续就业影响。
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公司不缴社保，员工可采取措施。1.协商：与公司沟通，要求按规定缴纳社保。2.投诉：若协商无果，向劳动监察部门投诉，维护自身权益。3.辞职并索赔：作为最后手段，辞职并要求公司支付经济补偿及补缴社保。操作时需保留相关证据，如工资单、劳动合同等。