公司拖欠工资如何解除合同

首先，公司拖欠工资，员工有权解除合同并要求赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，企业长期拖欠工资，员工不仅可解除合同，还可要求经济补偿。若不及时处理，可能导致员工生活困难，甚至引发社会矛盾。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，企业长期拖欠工资属违法行为，员工在解除合同同时，可按工作年限要求经济补偿。长期拖欠不仅损害员工权益，也可能影响企业信誉，造成不必要的法律纠纷。
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公司拖欠工资，解除合同方式如下：1. 首先与公司沟通，要求支付拖欠工资及可能的经济补偿。2. 沟通无果，收集证据，如工资条、合同等，向劳动仲裁委员会申请仲裁。3. 仲裁裁决不满，可向人民法院提起诉讼，要求支付拖欠工资、经济补偿及可能产生的额外赔偿。
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对公司拖欠工资，常见处理方式是先沟通协商，无果后申请劳动仲裁或提起诉讼。依据《中华人民共和国劳动合同法》，建议首先与公司沟通解决，若协商无果，可准备相关证据申请劳动仲裁，仍无法解决则提起诉讼。选择处理方式时，应考虑效率与成本，优先选择和解，其次仲裁，最后诉讼。