员工职业病，公司该如何妥善处理？
杭州市临安区律师网
2025-05-17
员工职业病，公司应及时救治并申请工伤认定。依据《工伤保险条例》，公司需履行救治、申请工伤及支付相关费用的义务。未及时处理可能导致员工健康恶化，增加医疗成本，甚至面临法律处罚。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工职业病需妥处。具体操作：1.立即送医救治，确保员工健康；2.30日内向劳动部门提交工伤认定申请；3.支付治疗费、康复费等，履行雇主责任。根据病情严重程度，调整处理措施。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理员工职业病，公司常见方式有救治、工伤认定和支付费用。应根据员工病情及时送医，同时在规定时间内向劳动部门申请工伤认定，并承担治疗期间的费用。
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