厂里安排休息抵扣年假怎么算

休息抵扣年假需按法律规定计算。依据《职工带薪年休假条例》,年假天数与工龄相关,未休年假应支付300%工资。不及时处理可能导致劳动者权益受损,引发劳动纠纷。
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处理休息抵扣年假,常见方式有调休或支付加班费。选择时,应优先考虑劳动者意愿,并结合单位生产情况决定。若无法调休,则需依法支付加班费。
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休息抵扣年假需依法处理。操作如下:1. 确定员工年假天数,依据《职工带薪年休假条例》计算;2. 与员工协商,优先安排调休;3. 若无法调休,则按法律规定支付300%的加班费作为补偿。

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