保洁公司辞退保洁拖欠工资

针对保洁公司辞退员工并拖欠工资的情况，员工不仅有权要求支付被拖欠的工资，还有权根据国家规定要求经济补偿金。根据《劳动法》的相关规定，用人单位在仲裁或诉讼时，若被判定需支付劳动者工资报酬，还需额外加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。这意味着，员工在维护自身权益时，可以依法主张这部分额外的经济补偿，以弥补因公司拖欠工资而造成的损失。
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若保洁公司拒绝支付拖欠的工资，员工可首先尝试与公司协商解决；协商无果后，可向劳动行政部门（如劳动管理监察大队）举报；或直接申请劳动仲裁，仲裁费用在200-300元之间；对仲裁结果不满意时，还可在拿到仲裁书后15天内向法院提起诉讼。这些步骤为员工提供了从协商到法律途径的完整维权流程。
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员工在准备关于拖欠工资的诉求时，应从法律角度收集并整理相关证据。这包括但不限于：工作合同、工资条、银行转账记录、考勤记录、与公司沟通的记录（如邮件、短信等），以及可能存在的证人证言。这些证据将有助于员工在协商、仲裁或诉讼过程中，证明其与公司之间的劳动关系、工资标准及拖欠工资的事实，从而支持其诉求。