3号开始上班，工资计算方式是怎样的？

月工资计算应扣除休息日，按实际工作天数计算。依据《中华人民共和国劳动法》，工资按月支付，不应克扣，休息日不计入工作天数。若按30天计算工资，实际工作26天，则工资分配不公，违反《劳动法》规定，可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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处理方式分情况：1.固定月薪制：不考虑出勤，每月固定支付。2.按天计算：根据出勤天数，按日工资×实际工作天数计算。3.绩效挂钩：结合出勤及工作表现，综合计算工资。具体操作需根据劳动合同及公司规定，确保符合法律规定，避免克扣或拖欠工资，维护员工合法权益。
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常见处理方式为按月实际工作天数计算工资，或协商固定月薪。依据《劳动法》，工资应按月支付给劳动者，不得无故克扣。选择方式时，应考虑公司规定、劳动合同及员工实际出勤情况，确保合法合理，避免劳动争议。