前几年漏签了劳动合同，那之前的工龄还会被承

补签劳动合同后，之前的工龄一般会被承认。工龄认定需综合多方面材料，劳动合同是其中之一，补签后不影响工龄计算。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，补签合同不影响此认定。未及时签订劳动合同，若发生劳动争议，用人单位可能需支付双倍工资，存在法律风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对不同工龄认定情况，处理方式如下：1.若材料齐全，包括补签的劳动合同，可直接向单位提交工龄认定申请。2.若缺少部分材料，如招工手续，应尽快补齐，然后与单位沟通确认工龄。3.若单位不配合，可考虑通过法律途径维权，如申请劳动仲裁，确保工龄得到承认。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理此类工龄认定问题，常见方式有：提交劳动合同及其他佐证材料申请工龄认定，或与用人单位协商确认工龄。选择时应优先考虑提交全面材料申请正式认定，以确保合法权益；若材料不全，可与用人单位沟通协商，争取达成一致。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
补签劳动合同后，之前的工龄一般会被承认。工龄认定需综合多方面材料，劳动合同是其中之一，补签后不影响工龄计算。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，补签合同不影响此认定。未及时签订劳动合同，若发生劳动争议，用人单位可能需支付双倍工资，存在法律风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对不同工龄认定情况，处理方式如下：1.若材料齐全，包括补签的劳动合同，可直接向单位提交工龄认定申请。2.若缺少部分材料，如招工手续，应尽快补齐，然后与单位沟通确认工龄。3.若单位不配合，可考虑通过法律途径维权，如申请劳动仲裁，确保工龄得到承认。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理此类工龄认定问题，常见方式有：提交劳动合同及其他佐证材料申请工龄认定，或与用人单位协商确认工龄。选择时应优先考虑提交全面材料申请正式认定，以确保合法权益；若材料不全，可与用人单位沟通协商，争取达成一致。