急辞后被扣违约金，合法吗？能否追回？

急辞后被扣违约金不合法，除非有专项培训约定。依据《劳动合同法》，主动辞职无需支付违约金，除非涉及专项培训且双方有约定。若被非法扣除，可能影响个人权益及经济状况，应及时维权。
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急辞被扣违约金可维权。操作如下：1.收集工作合同、工资单等证据；2.与超市人力资源部门沟通，要求解释扣款依据；3.若沟通无果，向当地劳动监察大队投诉；4.必要时，申请劳动仲裁，提交证据，维护自身权益。
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处理此问题可协商、投诉或仲裁。首先尝试与超市协商；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；仍无法解决，则申请劳动仲裁。选择方式需根据具体情况及证据充分程度决定。
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急辞被扣违约金，若无专项培训约定则不合法。根据《劳动合同法》，除非存在专项培训且双方有明确约定，否则主动辞职无需承担违约金。若遭遇非法扣除，这将对个人权益及经济状况产生不利影响，因此应及时采取措施维权。
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对急辞后被扣违约金的情况，可通过协商、投诉或仲裁等方式解决。首先，建议与超市进行沟通协商；若协商未能达成一致，可向劳动监察部门提出投诉；若问题仍未解决，则可以考虑申请劳动仲裁。具体选择哪种方式，需结合个人实际情况及所掌握证据的充分程度来决定。
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若急辞被扣违约金，你有权进行维权。具体操作步骤包括：首先，收集并整理好工作合同、工资单等相关证据；其次，与超市人力资源部门进行沟通，要求其提供扣款的具体依据；若沟通无果，可向当地劳动监察大队进行投诉；在必要时，还可以申请劳动仲裁，并提交相关证据以维护自身合法权益。