职业学校安排学生下厂合法吗

职业学校安排学生下厂实习在一定条件下是合法的。分析：根据相关法律法规，职业学校为了培养学生的实践能力和职业素养，可以与企业合作安排学生实习。但实习需符合教育部门的实习规定，且应保障学生的合法权益，如实习内容应与所学专业相关，实习时间、地点、待遇等需明确且合理。提醒：若实习过程中出现强制实习、超时工作、无实习补贴或补贴过低、实习内容与专业严重不符等情况，可能表明问题比较严重，应及时寻求教育、劳动等部门的帮助。
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具体操作：1. 实习协议签订：确保协议内容合法、明确，包括实习期限、工作内容、工作时间、实习补贴、保险等条款，并由三方签字盖章。2. 实习过程监督：学校应设立专门的实习管理机构，定期检查实习单位的工作环境、安全措施等，同时了解学生的实习表现和困难，及时提供帮助。3. 投诉与维权途径：学生或家长发现实习问题后，可先与学校沟通解决；若无法解决，可向当地教育部门或劳动部门投诉，并提供相关证据材料。若涉及法律纠纷，可考虑寻求律师帮助，通过法律途径维权。在维权过程中，应保持冷静，依法行事，避免采取过激行为。
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处理方式：从法律角度看，职业学校安排学生实习应遵守相关法律法规，确保实习的合法性。常见的处理方式包括：1. 签订实习协议：明确学校、企业、学生三方的权利和义务。2. 监督实习过程：学校应定期检查实习情况，确保实习质量和学生权益。3. 投诉与维权：学生或家长若发现实习存在问题，可向学校、教育部门或劳动部门投诉维权。选择不同处理方式时，应考虑问题的性质、严重程度以及自身的需求和条件。若问题轻微，可通过与学校沟通解决；若问题严重，涉及学生权益受损，则应考虑向相关部门投诉或寻求法律援助。