是否合法，尤其是当地人事局规定60岁才退休？

该规定可能与当地人事局规定存在冲突，合法性存疑。分析：根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》及相关法律法规，事业单位退休年龄一般应遵循国家规定，但也可能受地方具体政策影响。若当地人事局已明确规定60岁为退休年龄，则事业单位单方面规定55岁退休可能与上级规定不符，涉嫌违法。提醒：若该规定导致员工权益受损，且单位不予纠正，问题便较为严重，应及时寻求法律途径维权。
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处理方式：从法律角度看，面对此类退休规定冲突，员工可采取以下方式处理：1）与单位沟通，了解规定依据，寻求内部解决；2）向当地人事局或劳动监察部门投诉，请求其介入调查并纠正；3）若权益受损严重，可考虑提起劳动仲裁或诉讼。选择建议：优先考虑与单位沟通，若无效则向相关部门投诉，必要时再采取法律手段。
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具体操作：1）沟通阶段：明确表达个人立场，要求单位提供规定依据，并指出与当地人事局规定的冲突之处，寻求合理解决方案。2）投诉阶段：收集相关证据，如人事局文件、单位规定等，向当地人事局或劳动监察部门提交书面投诉，详细说明情况，请求其调查并出具处理意见。3）法律手段：若投诉无果，可准备劳动仲裁或诉讼材料，包括但不限于个人身份证明、工作证明、单位规定与人事局规定对比说明、权益受损证明等。劳动仲裁或诉讼过程中，需遵循法定程序，积极应诉，维护自身合法权益。