工伤死亡赔付有那几项?

工伤死亡赔付主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等几个方面。如果属于因工死亡，赔偿标准和项目将依据具体情况进行适用。
1. 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，用于支付因工死亡职工的丧葬费用。
2. 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发放给由其生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿可增加10%。
3. 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，是对家属的一次性经济补偿。
若存在以下不同情况，赔偿项目和金额可能会有所不同：
如果工伤死亡发生在停工留薪期内：其近亲属享受上述三项待遇。
如果是一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡：其近亲属可享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金。
如果是供养亲属人数较多：各亲属抚恤金总和不得高于死亡职工生前工资。
如果存在非直系亲属供养：需依据国务院社会保险行政部门规定的供养亲属范围进行核定。
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工伤死亡赔付的具体项目和金额有明确的法律依据，主要依据《工伤保险条例》第三十九条的相关规定。
根据《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡的，其近亲属可以从工伤保险基金中领取以下三项赔偿：
一是丧葬补助金，为6个月统筹地区上年度职工月平均工资。这一金额用于支付因工死亡职工的丧葬费用，体现了对死亡职工基本尊严的保障。
二是供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在该基础上增加10%。此项赔偿旨在保障因工死亡职工生前供养的家庭成员的基本生活需求。
三是一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这是一次性给予家属的经济补偿，体现了对因工死亡职工家属的整体支持。
此外，条例还规定，伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受上述三项待遇；一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金。
因此，在具体适用中，应根据死亡时间、伤残等级及供养亲属情况，依法计算并发放相应赔偿金额。
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针对工伤死亡赔付的申请，家属应采取以下实用的行动建议，以保障自身合法权益。
1. 及时申请工伤认定：在事故发生后第一时间向用人单位报告，并在法定期限内（一般为1年内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请，确保死亡性质被依法确认为工伤。
2. 准备完整证明材料：包括工伤认定决定书、死亡证明、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等，确保材料真实、完整，以提高申请成功率。
3. 咨询专业律师协助：由于工伤死亡赔偿涉及复杂的法律程序和标准，建议咨询专业律师，获得个性化的法律指导和操作建议，避免遗漏或误判。
4. 关注赔偿标准与计算方式：了解当地统筹地区上年度职工月平均工资和全国城镇居民人均可支配收入，确保赔偿金额计算准确，防止被用人单位或经办机构低估。
5. 维护供养亲属的合法权益：如存在多个供养亲属，需核实是否符合国务院社保行政部门规定的供养范围，确保所有应得抚恤金均被纳入赔偿范围。
选择解决方案时，应重点考虑工伤认定的完成情况、证据材料的完整性以及赔偿金额的准确性。
如您在申请过程中遇到困难或争议，建议尽快联系专业律师协助处理，以保障您的合法权益。
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在工伤死亡赔付过程中，存在一定的法律风险，家属需特别注意以下几点。
1. 工伤认定失败风险：如果不能证明死亡与工伤存在直接因果关系，可能导致工伤认定失败。例如，某职工在工地受伤住院，出院后回家途中突发疾病死亡，若无法证明死亡与工伤存在直接关系，可能不被认定为工伤死亡。
2. 赔偿金额减少风险：部分地区可能存在赔偿标准执行不到位、用人单位推诿责任等情况，导致家属实际获得的赔偿金额低于法定标准。例如，某地统筹地区上年度职工月平均工资为6000元，丧葬补助金应为36000元，但家属因不了解标准而接受了20000元的赔偿，造成经济损失。