没有签合同不给工资

若用人单位拒绝支付因未签订劳动合同而应支付的双倍工资，你首先可依据《劳动合同法》第八十二条的规定，明确用人单位的违法责任。该法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在掌握这一法律依据后，你应先尝试与用人单位协商，协商无果则可申请劳动仲裁，若劳动仲裁仍无法解决问题，可向法院提起诉讼，以法律途径维护自身权益。
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从法律角度看，用人单位未签订劳动合同应承担支付双倍工资的责任。根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此外，用人单位还应承担补订书面劳动合同的责任，确保劳动者的合法权益得到保障。
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在申请劳动仲裁或起诉前，你需要准备以下材料支持主张：1. 工作证明，如工作服、工作牌、银行流水等，证明你与用人单位的劳动关系；2. 沟通记录，包括与用人单位协商工资支付情况的短信、邮件等；3. 证人证言，如有同事愿意作证，证明你未签订劳动合同及工资未支付的情况。准备好这些材料后，按程序申请劳动仲裁或起诉。