临时工是否应该得到工作证明？

临时工有权要求获得工作证明。分析：从法律角度看，无论是正式工还是临时工，只要存在劳动关系，劳动者都有权要求用人单位提供工作证明，这不仅是其身份的证明，也是维护自身权益的重要依据。工作证明是确认劳动关系的有效证据，对于解决劳动争议、申请工伤认定等都具有重要意义。提醒：若用人单位拒绝提供工作证明，且经多次沟通无果，这可能表明用人单位存在违法行为，劳动者应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有两种：一是协商，二是法律途径。协商是首选方式，劳动者可以尝试与用人单位沟通，明确表达需求并寻求解决方案。若协商无果，劳动者可以通过向劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。选择建议：在协商无果的情况下，劳动者应根据自身实际情况和争议大小，权衡时间和成本，选择合适的法律途径。
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具体操作：1.协商阶段：劳动者应明确表达要求工作证明的意愿，并尝试与用人单位达成一致。可以书面提出要求，并保留好沟通记录作为证据。2.仲裁阶段：若协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，提供劳动合同、工资条、工作记录等证据，证明劳动关系的存在及用人单位的违法行为。3.诉讼阶段：若仲裁结果不满意，劳动者可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据证明自己的诉求，并遵循法院的判决结果。在整个过程中，劳动者应保留好所有相关证据，以便在必要时使用。