如果连续工龄已满10年且社保缴纳了15年，是否具备退休资格？

是否符合退休资格需依据具体规定判断。分析：在我国，灵活就业女性的退休年龄并非仅由工龄和社保缴纳年限决定，还受到多种因素影响，如当地的具体退休政策、职业类别等。一般来说，女性灵活就业人员的退休年龄可能会不同于企业职工，且可能因地区而异。因此，仅凭连续工龄满10年且社保缴纳了15年这一信息，无法直接判断该女性是否具备退休资格。提醒：若当地社保部门拒绝办理退休手续，或存在其他争议，表明问题可能比较严重，建议及时寻求专业人士的进一步帮助。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有两种：一是查询并理解当地社保政策，对照个人情况判断是否符合退休条件；二是向当地社保部门咨询，获取官方解答。选择方式：若对当地社保政策较为熟悉，可自行查询并判断；若对政策不熟悉或有疑问，建议直接向当地社保部门咨询，以获取最准确、最权威的信息。
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具体操作：1.查询当地社保政策：通过当地政府网站、社保局官方网站或咨询热线等途径，了解女性灵活就业人员的退休年龄、退休条件等相关政策。2.对照个人情况：将自身工龄、社保缴纳年限等信息与政策规定进行对比，判断是否符合退休条件。3.向社保部门咨询：如有疑问或不确定之处，可直接向当地社保部门咨询，提供个人相关信息，询问是否符合退休条件及所需材料。4.准备退休材料：若确认符合退休条件，根据社保部门要求准备相关退休材料，如身份证、社保卡、工龄证明等。5.办理退休手续：携带退休材料前往社保部门办理退休手续，领取退休证及养老金等相关待遇。