事业单位女性工人转岗至专业技术岗，退休年龄是多大？

事业单位女性工人转岗至专业技术岗，退休年龄一般为55岁。分析：根据相关法律法规，事业单位女性工人的退休年龄通常按照其岗位性质确定。若女性工人转岗至专业技术岗位，且符合相关条件（如具备专业技术职务、从事专业技术工作等），其退休年龄一般可延长至55岁，与男性职工相同。这一规定旨在保障女性专业技术人员的工作权益和职业发展。提醒：若单位或个人对退休年龄存在争议，或女职工在临近退休时遭遇不公待遇，可能表明问题比较严重，应及时寻求法律专业人士的进一步帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理事业单位女性工人转岗至专业技术岗的退休年龄问题，主要有以下几种方式：一是查阅相关法律法规和单位规章制度，明确退休年龄的具体规定；二是与单位人事部门沟通协商，确保个人权益得到保障；三是如遇争议，可向劳动仲裁机构或人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。选择建议：在处理此类问题时，建议首先通过查阅法律法规和单位规章制度来明确自身权益，然后尝试与单位协商解决。若协商无果，再考虑通过法律途径维护自身权益。
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具体操作：1.查阅相关法律法规和单位规章制度，了解女性专业技术人员退休年龄的具体规定，确保自身权益得到明确。2.与单位人事部门沟通，提供转岗至专业技术岗位的相关证明（如职务任命书、专业技术资格证书等），明确个人退休年龄。3.若单位拒绝承认转岗后的退休年龄，可尝试与单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。4.如协商无果，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，提交相关证据材料，维护自身合法权益。5.若劳动仲裁结果仍不满意，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决争议。在整个过程中，建议保留好所有相关证据和文件，以备不时之需。