单位因故不支付独生子女费，我该如何应对？

退休后单位不支付独生子女费，可先协商，协商无果可诉诸法律。分析：根据相关法律法规，单位应按规定支付退休职工的独生子女费。若单位拒绝支付，您有权要求单位出具书面说明或进行补发。若单位置之不理，则构成了对您合法权益的侵犯。提醒：当单位拒绝沟通或支付，且态度强硬时，表明问题已比较严重，应及时寻求律师等专业人士的协助，通过法律途径维权。
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具体操作：1.协商阶段：与单位人事或财务部门沟通，明确独生子女费支付的具体规定和单位的拒绝理由，尝试达成和解协议。2.投诉阶段：收集并整理好相关证据（如退休证、独生子女证、工资条等），向当地劳动监察部门提交书面投诉，并积极配合调查。3.仲裁或诉讼阶段：若投诉无果，可准备充分的证据材料，向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，要遵循法律程序，充分表达您的诉求和理由。以上是从法律角度对退休后单位不支付独生子女费问题的简要解答，希望对您有所帮助。
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处理方式：从法律角度看，您可以通过以下几种方式处理：一是与单位进行友好协商，寻求和解；二是向当地劳动监察部门投诉，要求介入调查；三是若协商和投诉均无果，可选择提起劳动仲裁或诉讼。选择方式：建议您先尝试与单位协商，若协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉或提起仲裁、诉讼。选择具体方式时，需综合考虑时间成本、证据充分性等因素。