扣除五险一金后低于最低工资标准怎么办

扣除五险一金后工资低于标准，可要求单位补足差额。分析：根据《劳动法》及最低工资规定，劳动者工资在扣除五险一金后，不得低于当地最低工资标准。若单位支付的工资低于此标准，则构成违法，劳动者有权要求单位补足差额部分。提醒：若单位持续违反最低工资标准，且拒绝改正，表明问题已较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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具体操作：1. 与单位协商：明确表达工资低于最低工资标准的问题，要求单位补足差额，并保留协商记录。2. 申请劳动仲裁：准备劳动合同、工资条、社保缴纳记录等证据，向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，要求单位支付差额工资及可能的赔偿金。3. 提起诉讼：若劳动仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，要求法院依法判决单位支付差额工资及相应赔偿。在诉讼过程中，应积极配合法院调查，提供充分证据支持自己的主张。以上操作均需在法律框架内进行，确保自身权益得到合法维护。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有两种：一是与单位协商解决；二是向劳动仲裁委员会申请仲裁，必要时可提起诉讼。选择方式：若单位态度积极，愿意协商，可先尝试与单位沟通解决；若单位拒绝改正，则应及时向劳动仲裁委员会申请仲裁，必要时通过法律途径维护自身权益。