辞职该怎么说更好

辞职应明确表达解除劳动关系意愿，并依据情况选择适用法律依据。根据《劳动合同法》，若用人单位有暴力、威胁或欠薪等行为，劳动者可立即解除合同并要求补偿。不及时处理可能导致权益受损，如工资、补偿无法追回。
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辞职常见方式有立即解除或提前30日书面通知。选择方式需依据用人单位行为及合同约定，若用人单位有违法情形，可选择立即解除并要求补偿；否则，应提前30日书面通知，确保劳动关系平稳解除。
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辞职需明确表达。操作方式：①若用人单位有暴力、威胁、欠薪等，可即时辞职并索赔；②若无上述情况，应提前30天书面通知用人单位，写明辞职原因及离职日期；③确保通知送达并保留证据，避免纠纷。