职工生病死亡后单位如何处理

职工生病死亡视为工伤，单位需赔偿。依据《工伤保险条例》，未及时处理可能导致单位面临法律诉讼和巨额赔偿。单位应赔偿丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，以确保合法权益。
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职工生病死亡单位要赔偿。具体操作：1. 确认职工死亡原因，是否属于工伤；2. 计算丧葬补助金，基于上一年度月平均工资；3. 确定供养亲属，计算抚恤金比例；4. 协商一次性工亡补助金，依据全国城镇居民人均可支配收入；5. 与家属签订赔偿协议，确保双方权益。
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职工生病死亡，单位常见处理方式是赔偿。赔偿包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。选择处理方式时，需根据职工生前每月工资和供养亲属情况，依法计算赔偿金额，并与家属协商达成赔偿协议。