工厂压了一个半月的工资，是否合法？

工厂压一个半月工资是否合法需视情况而定。根据《劳动法》规定，若压工资为限制员工跳槽则不合法。若公司章程有合法规定且非限制员工，则不违法。长期拖欠可能导致员工生活困难，影响社会稳定。
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工厂压工资可投诉或仲裁。具体操作：1.投诉：向当地劳动监察部门提交工厂压工资的证据，请求调查处理。2.仲裁：准备劳动合同、工资条等证据，向劳动仲裁委提出申请，要求支付拖欠工资。根据仲裁结果，可进一步采取法律行动。
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工厂压工资，劳动者可投诉或仲裁。选择处理方式时，若希望快速解决且保持与工厂关系，可选劳动监察投诉；若需法律裁决，则申请劳动仲裁。