公司因为我与同事的口角罚扣我10%的年终奖，这合规吗？

不合规，除非公司有明确规定。公司罚扣年终奖需依据《劳动合同法》及公司内部规定。若无明确制度或规定不合法，可能面临法律风险。依据《劳动合同法》等相关法律法规，公司对员工进行奖罚需有明确的制度依据。若无相关规定或制度不合法，扣罚年终奖可能构成对员工权益的侵犯，公司可能面临法律纠纷和赔偿风险，严重影响公司声誉和运营。
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需分情况处理。1.若公司有明确奖罚制度，且你知晓并同意，则扣罚合规，你应接受。2.若公司无相关制度或制度不合法，你应先与公司协商，要求解释扣罚依据。3.协商无果时，向劳动监察部门投诉，并提供相关证据。4.若投诉后公司仍坚持扣罚，可准备申请材料申请劳动仲裁，通过法律途径维权。
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处理方式有：协商、投诉、仲裁。首先应与公司沟通协商，了解扣罚依据；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；仍无法解决，可申请劳动仲裁。面对公司不合规的扣罚，你应先与公司人力资源部门沟通，明确扣罚的具体依据。若无法协商解决，可以向当地劳动监察大队投诉。若投诉后公司仍不改正，你可以根据《劳动争议调解仲裁法》申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。